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在劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，天津代理招聘办理，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务，代理招聘，并不参与对劳动过程的具体管理控制。
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人力资源公司的岗位外包业务覆盖区域广泛，包括公司人力外包，天津代理招聘服务，金融服务外包，人事外包，后期岗位外包，仓储服务外包，零售终端外包等，可以满足各行各业的外包需求，同时人力资源公司人才储备充足，专业技术人才，天津代理招聘费用，普工应用人员等，可以满足企业的人力用工需求。
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因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。
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